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Instituto de Transparencia destaca cumplimiento de obligaciones de sindicatos

Escrita el 11, Julio del 2017

Nadie puede negar que los sindicatos están dispuestos a rendir cuentas del dinero público que reciben, y prueba de ello es que el índice de cumplimiento de sus obligaciones de transparencia supera 97 por ciento, afirmó la comisionada del INAI Patricia Kurczyn Villalobos. Al inaugurar el encuentro sobre Protección de Datos Personales en las relaciones Laborales, acompañada por sus colegas Óscar Guerra Ford, Areli Cano y Joel Salas, la comisionada Kurczyn destacó que la gran mayoría de los 147 sindicatos obligados por la Ley de Transparencia cumplen con la norma, “salvo algunos que se salen un poquito del redil”. La comisionada del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) explicó que del 5 de mayo de 2016 a la fecha se han presentado cuatro mil 289 solicitudes de información pública a sindicatos que reciben recursos del erario y 192 recursos de inconformidad, lo que demuestra la voluntad de las asociaciones gremiales. El INAI tiene convenios firmados con los sindicatos de Educación, del Seguro Social, del Banco de México, del ISSSTE, de los Electricistas y con el Sindicato Único de Trabajadores de Notimex, a quienes da acompañamiento para que cumplan la ley. En el tema de la publicación de los padrones de los sindicatos, la comisionada Kurczyn reconoció que este encuentro tiene por objeto escuchar a expertos en la materia, precisamente para que el INAI decida si se dan a conocer o no. Por un lado, dijo, publicar los nombres podría ayudar a evitar sindicatos blancos o inexistentes, contratos de protección u otras prácticas laborales inadmisibles; pero por otro lado, la Ley de Protección de Datos Personales clasifica a esta información como datos sensibles. Entonces, es difícil decidir qué se debe de hacer al respecto, aunque ya existen dos resoluciones (la 1308/17 y la 2017/17) del propio INAI, donde se ha ordenado dar a conocer los nombres, aunque será la Suprema Corte de Justicia la que tome la decisión definitiva. El mundo laboral, destacó la comisionada, tiene varias dimensiones de derechos humanos pues no hace falta estar oculto en un túnel (como los mineros), para que se violen sus derechos; también ocurre a la luz del día y esto es inadmisible. De ahí la importancia de aclarar cómo se deben de proteger los derechos de los trabajadores en cuanto a sus datos personales y al mismo tiempo, cuidar el derecho de acceso a la información de la sociedad en su conjunto y de los propios trabajadores.

Reenviado por Redacción / #MásClaro.

Nota original 20 Minutos

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